تهد٠هذه الدراسة إلى التعر٠على Ø¯ÙˆØ§ÙØ¹ وقواعد ومبادئ تطبيق Ù…ØØ§Ø³Ø¨Ø© الموارد البشرية ÙÙŠ البنوك التجارية , والتعر٠على الصعوبات والمعوقات التي تواجه تطبيقها. اعتمدت الدراسة على استبانة تم تجميعها من البنوك التجارية وذلك من عينة عددها(48) Ù…ÙˆØ¸ÙØ§Ù‹ من الذين يشغلون المراكز الوظيÙية: مدير عام, مدير مالي, مراقب مالي, مدير موارد بشرية, ورئيس قسم Ù…ØØ§Ø³Ø¨Ø©. وتم تØÙ„يل البيانات باستخدام Ø§Ù„ØØ²Ù…Ø© Ø§Ù„Ø§ØØµØ§Ø¦ÙŠØ© للعلوم الاجتماعية (SPSS). وقد توصلت الدراسة إلى وجود Ø¯ÙˆØ§ÙØ¹ لتطبيق Ù…ØØ§Ø³Ø¨Ø© الموارد البشرية ÙÙŠ البنوك مثل مساهمته ÙÙŠ تصميم نظام معلومات متكامل يجمع بين الجانب الإداري ÙˆØ§Ù„Ù…ØØ§Ø³Ø¨ÙŠ, وكذلك النÙقات الكبيرة المدÙوعة لتعيين وتوظي٠واستقطاب وتدريب الموظÙين, مع التوسع ÙÙŠ أعمال البنوك ÙˆØ§Ø³ØªØØ¯Ø§Ø« خدمات تعتمد على الكادر البشري, وأنها لا تقوم باتباع القواعد والمبادئ لتطبيق هذا Ù…ØØ§Ø³Ø¨Ø© الموارد البشرية, وتبين وجود العديد من الصعوبات والمعوقات التي تواجه تطبيق Ù…ØØ§Ø³Ø¨Ø© الموارد البشرية كان من أهمها, عدم وجود ØÙ‚ ملكية قانوني للمورد البشري يكون مبرر لمعاملته كأصل, وصعوبة تقدير العوائد المستقبلية للموارد البشرية, وكذلك تمسك الإدارة ب
Year
2015
Country
Palestinian Territories
Language
Arabic
Abstract
English
ISSN/ISBN
2410 - 5198
No. of Pages
pp. 119- 139
Number
2
Volume
23
Select type of work
Name of the Journal
CIS Program Old
CIS publications
No
CIS Thesis
No